Programma

Tijdens deze leergang worden verschillende Action Learning thema’s behandeld. De deelnemers kunnen tijdens deze leergang met hun eigen uitdagingen aan de slag. Door de dagen heen wordt er aandacht besteed aan de verschillende perspectieven die aanwezig zijn binnen organisaties.

Je gaat intensief aan de slag met de coachrol van trainer. Je oefent grondig in het voorbereiden, begeleiden, uitvoeren van action learning sessies. Op deze manier komen er realistische aanpakken tot stand, waarbij de verschillende rollen, vaardigheden en spelregels van Action Learning worden ingetraind.

Elke deelnemer wordt geacht tenminste één sessie als Action Learning coach op te treden. Een Senior Action Learning Coach begeleidt de deelnemers tijdens de bijeenkomsten. Na het volgen van verschillende leerzame modules ben je klaar om jouw Action Learning coachvaardigheden in de praktijk te brengen.

Bijeenkomst 1:  Het proces

  • De context van Action Learning
  • Foundations en principes van Action Learning
  • De verschillende rollen en vaardigheden binnen Action Learning
  • Het Action Learning proces en werkplekleren faciliteren
  • Organisatieontwikkeling, team- en persoonlijke leren verbinden
  • Tussentijdse praktijkopdracht: werken aan complexe vraagstukken en problemen

Bijeenkomst 2: De coach

  • Onderscheiden van probleemanalyse en –identificatie
  • Persoonlijk Leiderschap en mindset van de teamcoach
  • Psychologische veiligheid
  • Belemmerende denkpatronen doorbreken, groepsdynamica en disfunctionele teamprocessen
  • Experimenteren en leren
  • Tussentijdse praktijkopdracht: acceptatie en consensus

Bijeenkomst 3: Het team

  • Complexe vraagstukken met het team oplossen
  • Samenstellen Action Learning Teams
  • Opbouwen en behouden van teamspirit en motivatie
  • Effectief omgaan met teamdynamiek in probleemoplossende teams
  • Het vasthouden van positieve gedragsverandering
  • Tussentijdse praktijkopdracht: teameigenaarschap

Bijeenkomst 4: De organisatie

  • Herkennen van een organisatiecultuur
  • Creëer zelfsturing en vergroot eigenaarschap
  • Commitment van het support team
  • Het Action Learning-proces succesvol in een organisatie implementeren
  • De verdere stappen van mijn ontwikkeling als Action learning Coach
  • Tussentijdse praktijkopdracht: Action learning sessie faciliteren en rapporteren

Eindopdracht

  • Coachen in de praktijk
  • Reflectieverslag

Certificaat

Deze intensieve training wordt afgesloten met een Action Learning eindopdracht. Heb je de gehele training succesvol afgesloten, dan ontvang je ons certificaat ‘Action Learning Coach’.

Aanpak

Voorafgaand aan de training vindt een schriftelijke intake plaats. Hiermee worden je persoonlijke en functionele leerdoelen in kaart gebracht. In deze interactieve training ligt de nadruk op de verschillende stijlen van leidinggeven, action learning en het toepassen hiervan.

Action learning wordt extra gestimuleerd doordat de trainer praktijkvraagstukken centraal laat staan. Een open en kritische houding ten opzichte van jezelf bepaalt voor een belangrijk deel de effectiviteit en het succes van de training. De training wordt afgesloten met een action learning opdracht en rapportage over een aantal zelf uitgevoerde action learning sessies.

Studiebelasting 

112 uur, 4 EC (European Credits). De studiebelasting bestaat uit contacturen (klassikaal/groep), voorbereidingen online leeromgeving, online modules, het maken van praktijk-, reflectie-opdrachten en een action learning eindopdracht.

Voorbereiding 4-6 uur per bijeenkomst. Doordat de deelnemers werken aan praktijkvraagstukken en daarnaast Action Learning projecten in de eigen organisatie uitvoeren, valt 40% van de studiebelasting samen met de werkagenda.

Duur en groepsgrootte

4 daagse training van 09.30 – 16.30 uur. Groepsgrootte: 6-12 deelnemers.

Online leeromgeving 

De ALA heeft een moderne online leeromgeving. Deelnemers kunnen leren wanneer en waar ze willen en kunnen specifieke competenties verder aanscherpen. Door ons virtuele netwerk wisselen conceptueel leren en action learning elkaar moeiteloos af.

De E-Campus heeft een interactieve studiewijzer met: up-to-date studiemateriaal, leerdoelen, activiteiten, action learning opdrachten, achtergrondinformatie, nuttige links en interactieve toepassingen, zoals chats, forums, vragenlijsten, tests en filmpjes.

Maatwerk & incompany

Deze training is bij uitstek geschikt als management development traject. Een incompany programma kan afhankelijk van de trainingsvraag en/of de organisatiewens maatwerk worden aangeboden.

contact

Ben jij een action learner? Test hier