Programma 

  • Historie, achtergrond en de kracht van Action Learning
  • Het verbinden van de bovenstroom en onderstroom
  • De zes principes van Action Learning
    • Probleemanalyse en –identificatie
    • Teamwork vanuit diversiteit
    • De kracht van vragen stellen en niet oordelen
    • De impact van acties en leren op de werkplek
    • De rol van de coach
  • Teamsamenstellen en rollen
  • Ervaren wat Action learning is (krachtige werkvormen)
  • Eerste stappen voor jouw organisatie of team (praktische handvatten)

Doelgroep en resultaat

Dit programma is geschikt voor iedereen die actiegericht leren wil verbinden aan probleemoplossing, leiderschapsontwikkelingen ijzersterk teamwork

Online leeromgeving 

De ALA heeft een moderne online leeromgeving. Deelnemers kunnen leren wanneer en waar ze willen en kunnen specifieke competenties verder aanscherpen. Door ons virtuele netwerk wisselen conceptueel leren en action learning elkaar moeiteloos af.

De E-Campus heeft een interactieve studiewijzer met: up-to-date studiemateriaal, leerdoelen, activiteiten, action learning opdrachten, achtergrondinformatie, nuttige links en interactieve toepassingen, zoals chats, forums, vragenlijsten, tests en filmpjes.

Aanpak

Voorafgaand aan de training vindt een schriftelijke intake plaats. Hierin worden je persoonlijke en functionele leerdoelen in kaart gebracht.

Action learning wordt extra gestimuleerd door tijdens de training praktijkvraagstukken centraal te stellen. Een open en kritische houding ten opzichte van jezelf bepaalt voor een belangrijk deel de effectiviteit en het succes van de training.

Direct inschrijven

Direct inschrijven voor deze training? Dat kan door het inschrijfformulier in te vullen.

Maatwerk & incompany

Deze training is bij uitstek geschikt als management development traject. Een incompany programma kan afhankelijk van de trainingsvraag en/of de organisatiewens maatwerk worden aangeboden.

Wil je meer informatie? contact

Ben jij een action learner? Test hier