Actiegericht leren én presteren

Medewerkers willen geen opleiding of training die abstracte en vaak niet-toepasbare kennis overdraagt; Ze hebben een directe verbinding met de praktijk nodig, willen zo concreet mogelijk leren en een willen een gevoel krijgen bij de prestatie. Learn to act, act to learn.

Action Learning (actiegericht leren) is een bewezen aanpak die mensen vaardiger en organisaties wendbaarder maakt in het samen oplossen van complexe vraagstukken.

Er zijn vele definities van Action Learning, maar het komt er in de kern op neer dat als je direct toepast wat je hebt geleerd, je pas écht leert. Er bestaat ook geen schriftelijke cursus zwemmen!

Als organisaties hun HR-ontwikkeling echt willen bevorderen, kan Action Learning een effectieve bijdrage leveren in de competentie ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en teams.


NIEUW | MASTERCLASSES | ÉÉN DAG

Congres Teamwork is Topsport

“Geen leren zonder actie en
zonder actie 
geen leren”. Reg Revans

Over ons. Wij zijn een bijzonder opleidingsinstituut dat organisaties en hun mensen helpt om het beste uit zichzelf te halen. We brengen visie en strategie tot leven en brengen leren naar de werkplek, ontwikkelen leiderschap op ieder niveau, verbeteren samenwerking en creëren waarde voor organisaties, klanten en medewerkers.

Gecertificeerd? Wij zijn geaccrediteerd om in Nederland en Duitsland gecertificeerde WIAL Action Learning coach en management programma’s aan te bieden.

Onze inspiratie? Wij faciliteren organisaties, teams en medewerkers hun verborgen potentieel te ontdekken, betekenisvol samen te werken en de prestaties aantoonbaar te verbeteren.

Ben jij een action learner?